Soomes on tööandjad kohustatud korraldama oma töötajatele pensioni- ja muud seadusest tulenevat sotsiaalkindlustust ning tasuma kõik kohustuslikud sotsiaalkindlustusmaksed. Tööandja peab kindlustama Soomes tehtava töö ja töötaja Soomes, sõltumata töötaja kodakondsusest või riigist, kust töötaja Soome tuleb.
Kohustus kehtib ka Soomes tegutsevate välisriikide ettevõtete ja tööandjate suhtes. Tööandja on tavaliselt ettevõte, riik, omavalitsus või kiriku kogudus, kuid see võib olla ka iga eraisik.
Tööandja sõlmib oma töötajale seadusest tuleneva tööpensionikindlustuse tööpensioniasutuse või pensionifondiga. Erasektori ettevõtete töötajate suhtes kehtib peamiselt töötajate pensioniseadus (TyEL).
Tööpensionikindlustuse kohustus algab Soomes töötaja 17. sünnipäevale järgneva kuu algusest. Töötav pensionär peab samuti olema kindlustatud. Töötaja peab olema kindlustatud, kui tema töötasu kalendrikuus on vähemalt 70,08 eurot (2025. aasta alampiir).
Kindlustuskohustuse lõpp sõltub töötaja sünniaastast:
- 1957. aastal ja varem sündinud isikute puhul on kindlustuse ülemine vanusepiir 68 aastat
- Aastatel 1958–1961 sündinute puhul on vanusepiir 69 aastat
- 1962. aastal ja hiljem sündinute puhul on vanusepiir 70 aastat.
Tööandja kohustus kindlustada oma töötaja lõppeb selle kalendrikuu lõpus, mil töötaja saavutab eespool toodud ülemise vanusepiiri.
Eläketurvakeskus jälgib koostöös erinevate ametiasutustega kindlustuskohustuse täitmist.
Tööandja tasub kõik seadusjärgsed sotsiaalkindlustusmaksed
Tööandja ja töötaja tasuvad kumbki osa sotsiaalkindlustusmaksetest Soomes. Tegelikkuses on siiski tööandja kohustus tagada, et kõik seadusest tulenevad maksed tasutakse õigetesse kohtadesse. Tööandja võtab töötaja osa tema palgast ja tasub kõik maksed sotsiaalkindlustusasutustele.
Soome seadusjärgsed sotsiaalkindlustusmaksed on järgmised: tööpensionikindlustusmakse, tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustusmakse, tööandja haiguskindlustusmakse, töötuskindlustusmakse ning töötaja haiguskindlustusmakse.
Tööandja peab sõlmima tööpensioni- ning tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse enda valitud äriühingu või asutusega, kui kindlustusi veel ei ole. Samuti peab tööandja teatama töötaja palga tuluregistrisse.
Näide: Töötaja elab Eestis ja käib tööl Soomes. Tal on Eesti tööandja. Töötaja töötab tööpäevadel Soomes ja veedab nädalavahetused Eestis.
Kuna töö toimub täielikult Soomes, tasub Eesti tööandja kõik seadusest tulenevad sotsiaalkindlustusmaksed Soome. Töötajale koguneb Soomes tööpension.
Tööandja ja töötaja tasuvad kumbki osa tööpensioni maksest. Tööandja võtab töötaja osa tema palgast ja tasub kogu makse tööpensioniasutusele.
2025. aastal on tööpensionikindlustuse baasmakse koos töötaja osaga 25,28% töötaja palgast. Tööandja osa lõplik määr võib sõltuvalt tööandjast erineda mitme protsendipunkti võrra.
2025. aastal on töötaja makse määr 53–62-aastaste puhul 8,65% ja teiste puhul 7,15%.
Töötajatel ja tööandjatel on õigus arvata oma tööandjapensioni maksed maksustatavast tulust maha arvata.
Soome sotsiaalkindlustusmaksete väljaselgitamisel aitab sind Eläketurvakeskuse teenus. Teenus annab teavet ja nõu, milliseid makseid tööandjad peavad Soomes erinevates olukordades maksma. Teenus on tasuta ning seda saab kasutada soome, rootsi ja inglise keeles.
Töötajal on mitu tööandjat
Kui sinu töötaja on lähetatud Eestist Soome või tal on mitu tööandjat eri riikides, võib olla vajalik kindlustada töötaja teises riigis kui Soomes. Lähetatud töötajale või mitmes riigis töötavale tuleb taotleda A1 tõend, mis näitab nende hõlmatust selle riigi sotsiaalkindlustusega. Sellisel juhul pead sina tööandjana tasuma seadusest tulenevad sotsiaalkindlustusmaksed oma töötaja eest selles riigis.
Lisateavet mitmes riigis töötamise kohta Eläketurvakeskuse veebilehelt (Etk.fi, soome keeles)
- Sõlmi oma valitud äriühingus või asutuses tööpensioni- ning tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustus.
- Tasu oma Soomes töötava töötaja eest kõik seadusest tulenevad sotsiaalkindlustusmaksed Soomes.
- Küsi, kas sinu töötajal on ka teisi tööandjaid, ja kui töötajal on A1 tõend, siis tasu maksed tõendi välja andnud riigis.
- Selgita välja maksekohustused ja maksete määrad A1 tõendi väljastanud riigis (näiteks Eestis Maksu- ja Tolliametist).
Eraisik võib olla tööandjaks, palgates näiteks remondimehe või lapsehoidja, kui tingimused on täidetud. Sellisel juhul peab ka tööandja tasuma töötaja eest tööpensionimakse.
Kui eraisiku heaks töötav isik on füüsilisest isikust ettevõtja, vastutab ta ise oma pensionikindlustuse eest.